Наша рубрика «Истории успеха»: как начать бизнес с нуля в Америке?

Один из наших давних клиентов – украинский бизнесмен, у которого была логистическая компания в России, но в связи с санкциями он начал искать новые возможности для бизнеса:

“Я приехал по туристической визе, чтобы для начала понять — смогу ли начать бизнес в Штатах. Потом мы с братом открыли компанию в штате Айдахо, начали работать и подали документы на смену статуса”.

Мы посоветовали остановиться на визе E-2, так как такая виза, с одной стороны, не требует наличия родительской компании за рубежом, как например L-1. А с другой — сумма инвестиций в соответствии с требованием закона не такая большая, как для статуса ЕВ-5, для которого нужно вложить в бизнес 500 000 долларов.

Изначально виза Е-2 выдается на 2 года. Далее этот срок может быть продлен неограниченное количество раз. Множество людей находятся в США по визе Е-2 по 20-25 лет. Некоторые из них приезжают в Америку по визе Е-2, рожают ребёнка, он вырастает и в 21 год уже сам подаёт на воссоединение семьи.

Что касается возможности претендовать на грин-карту, этого напрямую через Е-2 визу делать нельзя. Она не предполагает двойного намерения, как виза L-1. Тем не менее, работая по визе Е-2, можно собрать сумму инвестиций, необходимую для инвесторской визы ЕВ-5, которая как раз-таки напрямую ведет к ПМЖ в Америке.

И по визе L-1, и по Е-2 инвестор имеет право перевезти с собой супругу и детей до 21 года. При этом он сам может работать только в своей компании, а вот супруги получают разрешение работать на территории США без ограничений. Поэтому когда супруги едут по визе Е-2, я всегда советую подумать, кто из них реально имеет больше шансов устроиться на хорошую американскую работу. У кого есть нужное образование, знание языка. Потому что иногда бывает так: у мужа больше шансов устроиться на работу в американскую компанию, и тогда мы весь бизнес и Е-2 визу оформляем на жену, которая получает статус инвестора. А муж при этом получает разрешение на работу и спокойно работает в амеркианской компании.

Если у Вас остались вопросы по иммиграционным визам в США и иммиграции в США, пожалуйста не стесняйтесь их задавать нам в Watsup или Skype.

Почему нужен адвокат?

Представьте себе, клиент приходит к адвокату и показывает документы в процессе получения совета по своим правовым вопросам.  Адвокат кладет эти документы в делопроизводство.  Через какое-то время правоохранительные органы хотят запросить у адвоката эти документы. Что произойдет дальше? Адвокат документы клиента не отдаст ни при каких обстоятельствах.  

В США существует такое понятие как «привилегия адвоката», или  конфиденциальность взаимоотношений между клиентом и адвокатом – одна из самых важных положений, прописанная в законе и закрепленная Конституцией и Верховным Судом. И важно это знать, когда Вы обращаетесь за консультацией по иммиграционным или иным юридическим вопросам в Америке.

Американские адвокаты обладают законным правом не разглашать информацию, полученную от клиента во время юридической консультации или в порядке представления его интересов, даже если ее запрашивают государственные органы, включая следственные, прокурорские или судебные. Если адвокат по какой-то причине нарушит это правило, он/она будет дисциплинирован вплоть до лишения лицензии адвокатской деятельности и не сможет практиковать.

В Интернете и вообще на свете есть множество компаний и людей,  не обладающих статусом адвоката, которые предлагают юридические услуги по оформлению иммиграционных виз, оказанию помощи в составлении контрактов и т.д. Однако такие лица как правило не только не обладают достаточной правовой квалификацией, но и, естественно, не способны защитить своих клиентов от запросов правоохранительных и других органов, так как не вправе им отказать. А такие ситуации сплошь и рядом: правоохранительные органы и суды получают по запросу документы от «консультантов» даже когда это серьезно вредит их клиентам.

Имейте ввиду что представители многих других профессий не охвачены защитой «привилегии адвоката» от разглашения информации клиентов.  Это относиться к агентам по оформлению покупки недвижимости, консультантам по финансовому и налоговому планированию,   бухгалтерам, и так называемым иммиграционным консультантам: клиент рискует, что конфиденциальная информация о бизнесах, семейных делах, финансах, и т д когда-нибудь может публично раскрыта или даже использована против Вас третьими лицами.

Поэтому если Вам нужна консультация по любым юридическим, иммграционным, или налоговым вопросам, мы настоятельно рекомендуем всегда обращаться к профессиональному лицензированному американскому адвокату. 

В беседе с руководителями из высокотехнологичных индустрий Трамп заявляет, что иммиграционное законодательство находится в списке его приоритетных задач.

В закулисах встречи Президента Трампа с директорами из тех-индустрий, глава Apple Тим Кук высказал свои опасения за судьбу работников своей индустрии в связи с нынешнй иммиграционной политикой США.

Кук намекнул, что подходу к иммиграционным делам необходимо «больше души» и процитировал недавнее нововведение в программу DACA, затрагивающую права малолетних иммигрантов. Он также сказал, что сотрудники тех-индустрии очень переживают за свой иммиграционный статус и ждут от Президента определенного сигнала. Во многои эти опасения связаны с предполагаемыми нововведениями по рабочим визам H-1B.

Трамп же ответил, что он хочет провести всеобъемлющую иммиграционную реформу и призвал директоров лучше обратиться к своим сенаторам и конгрессменам, чтобы продавливать свои интересы.  

Мы будем продолжать следить за развитием иммиграционных инициатив Президента Трампа, особенно его нововведений по визам EB-5 и H1-B. Нужно отметить, что другие типы виз, такие как виза L-1 и O-1 пока остаются без изменений.

Как в Америке различают независимых контрагентов И наемных сотрудников?

Как в Америке различают независимых контрагентов и наемных сотрудников?

Задумавшись об иммиграции в США, и особенно о ведении бизнеса т наеме сотрудников в США, полезно знать, что тут существует своеобразный аналог российского индивидуального предпринимателя – независимый контрагент. И если у вас есть грин карта или рабочие визы H1-B или L-1, и вы являетесь предпринимателем или хотите предоставлять услуги как независимый контракор, вам надо четко понимать разницу между наемным работником и независимым контрактором.  

В данный момент существует несколько критериев, которые помогут нам разобратсья в этой категории, а также отличить статус независимых контрагентов от статуса обычного наемного работника.  Посмотрим сначала на правила штата Калифорния:

1.      Выполняется ли работа под строгим контролем (наемный работник) или же исполнитель сам определяет способы ее выполнения (независимый контрагент)

2.      Предоставляет ли работодатель материалы и средства для выполнения работы (наемный работник) или же исполнитель использует свои собственные

3.      Временной промежуток: постоянный (наемный работник)  или временный характер услуг

4.      Способ оплаты: почасовой (наемный работник) или по факту выполнения работ

5.      Являются ли услуги постоянной составной частью бизнеса работодателя (наемный работник) или же имеют временный характер.

6.      Рассматривают ли сами стороны такие услуги как постоянные отношения между работодателем и работником – если да, то вы наемный работник.

Помимо правил калифорнийских существуют критерии Налоговой Службы США:

1.       Инструкции и тренинг: чем больше подробных инструкций, тем ближе к статусу наемного работника.

2.       Чем больше услуги связаны с основной деятельностью работодателя, тем больше это похоже на статус наемного работника.

3.       Если работа должна быть выполнена именно Вами, то есть Вы не можете ее поручить другому, тут точно речь о наемном сотруднике.

4.       Чем дольше предполагаемых работ, тем ближе к постоянному наемному сотруднику.

5.       Четко установленные часы работы или полный рабочий день – указывают на статус наемного работника.

6.       Работа на территории работодателя – наемный работник.

7.       Письменные или устные отчеты перед работодателем - наемный работник.

8.       Когда Вам платят по часам, неделяи или месяцам - наемный работник.

9.       Когда Вам оплачивают расходы, связанные с работой – наемный работник.

10.   Если Вы вносите материальный вклад в выполнение услуг – инструменты, средства, расходы на офис – вы независимый контрагент.

11.   Если Вы работаете сразу с несколькими заказчиками - вы независимый контрагент.

12.   Если Вы предлагаете свои услуги публично - вы независимый контрагент.

13.    Если у вас есть право разорвать контрактные отношения без последствий  -  вы независимый контрагент.

Итак, теперь вооружившись этими критериями, Вы сами можете выбирать, какой статус Вам ближе. Если Вы решите стать независимым контрагентом в США, вам нужно будет помнить, что:

- Вы самим будете разбираться со своими налогами;

- Вы не сможете уйти от работодателя, не выполнив условия контракта

- Вам скорее всего придется вкладывать свои материальные и денежные средства, чтобы иметь возможность работать, например, свой компьютер, офис и т.д.

-  Вы можете работать на несколько заказчиков по нескольким контрактам.

Наша рубрика "Насущные вопросы": рабочая виза H1B

Для кого: неиммигрционная рабочая виза в США, для профессионалов, желающих работать по своему профилю в США, сроком до 6 лет.

Требования: сотрудники высокой квалификации, степень бакалавра + опыт работы по специальности, работодатель будет способен платить вам предложенную зарплату не менее средней для данной профессии и опыта и для данного региона. 

Процедура получения и сроки:

1. Вы находите работодателя, который готов оформить вам документы и предоставить рабочее место
2. Работодатель собирает документы и подает петицию на визу H-1B в Департамент труда США. Департамент труда определяет какую минимальную зарплату должен предложить работодатель исходя из статистики по региону, профессии, образования и квалификации.
3. После этого работодатель или точнее их представитель/адвокат готовит и подает петицию в иммиграционную службу.
4. Если вы попали в квоту и ваша петиция одобрена, то документы поступают в консулат США в вашей стране проживания, где заканчивается оформление для получения визы H-1B.
5. Вы получаете визу H1-B и въезжаете в страну для работы на конкретного работодателя.
6. Если вы хотите сменить работодателя, то делаете соответствующий запрос в иммиграционную службу и высылаете петицию на трансфер. В данном случае петиция уже не подлежит квоте, и вы сможете начать работу в новой организации не с 1 октября, а сразу же после оформления документов.

Подача формы I-129 в Иммиграционную службу – сроки колеблются от 3-х до 5-ти месяцев в зависимости от загрузки Службы.

Вы сможете работать в статусе H1-B на протяжении 3-х лет. После этого вам можно будет продлить этот статус еще на 3 года.

Если же Вы желаете остаться в США и получить статус перманентного резидента, необходимо будет оформить трудовую сертификацию PERM. После трудовой сертификации, вы и ваш работодатель должны будете подать прошение на получение статуса перманентного резидента США (формы I-140 и I-485). Опять-таки, способность работодателя платить вам предложенную зарплату должна быть доказана с момента приема вас на работу до получения вами статуса перманентного резидента США.

Сертификация PERM занимает от 9 месяцев до 2-x лет.

Подача формы I-140 (гринкарта) и I-485 (перемена статуса) в Иммиграционную службу – сроки колеблются от 3-х до 5-ти месяцев в зависимости от загрузки Службы.

Что если у Вас уже есть виза H1-B, но Вы хотите поменять работу?

Без проблем, так как один раз получив визу, Вы уже находитесь в квоте, и соотвественно единственное требование тут к Вашему новому работодателю – доказать свою способность платить определенную заработную плату, Вы же подаете петицию на трансфер в USCIS.

Выезд за пределы США

Иногда человек уже находиться в США по другой визе, например, студенческой, и получает Н1-В статус в порядке «изменения статуса» не выезжая из страны. В этом случае проблемы могут возникнуть при выезде за пределы Америки. Так, если вы выедете из США, то для того чтобы вновь вернуться в Америку, вам потребуется получать визу H1-B в американском дипломатическом представительстве. Безусловно, то, что у вас уже будет статус H1-B, положительно скажется на отношении к вам американских консульских сотрудников. В то же время, в пакет документов, который вы должны будете предоставить в диппредставительство должны входить всяческие дополнительные материалы. В практике имели место случаи, хотя и очень редко, когда консульские работники отказывались выдавать визы людям, уже работающим в статусе H1-B на территории США.

КОММЕНТАРИЙ: Важно понимать, что виза H1-B фактически является лотереей, так как петиции выбираются рандомно, т.е. в случайном порядке и автоматически компьютером. Это происходит во многом потому, что по этой визе количество получаемых петиций всегда намного превосходит установленную Конгрессом квоту 65, 000 виз в год. Квота открывается в апреле и в этом году Иммиграционная служба получила более 250,000 петиций уже в первые дни открытия. То есть реально по факту Ваши шансы попасть в эту квоту не превышают 20%. К тому же, если гос. сборы за подачу петиции в USCIS возвращаются если ваша петиция не попала в квоту, никто не вернет расходы на адвоката.

Также важно проверять с кем вы имеете дело и не доверять любым объявлениям в Интернете обещающим получение визы за деньги.

Наша рубрика "Hасущные вопросы": EB 5

Многие наши клиенты, у которых есть необходимый портфель инвестиций, приезжают в США по визе EB-5. Посмотрим сегодня подробно на процедуру ее получения и требования к инвесторам.

Для кого:

иностранные предпринимател, которые инвестируют в бизнес США для того, чтобы получить грин карту и стать постоянным резидентом.

Требования:

o   вложить деньги в коммерческую компанию в США

o   сумма вложения: около  1 миллиона долларов США

o   в регионах с тяжелой экономической ситуацией: $500,000 долларов США

o   создать 10 рабочих мест в США на срок как минимум 2 года.

Процедура получения:

1. Подать заявление l-526 в иммиграционную службу о том что вы инвестировали в:

• индивидуальный проект,который создаст 10 рабочих мест в США на инвестора

ЛИБО

• вложили в региональный центр, одобренный иммиграционной службой, где ваше вложение создаст 10 рабочих мест на инвестора.

2.      После получения l-526, инвестор подает их условное заявление на постоянное место жительство, формы изменения статуса, заявления на иммиграционную визу, в зависимости от того находится ли кандидат в США в легальном статусе

1. Наконец, инвестор должен доказать, что все требования программы EB-5 были выполнены после двух лет условного постоянного проживания в США. Для этого нужно заполнить форму l-829, которая предназначена для того, чтобы убрать статус «условно» с постоянного места жительства кандидата. Инвестор, его супруг(а), и их незамужние (неженатые) дети в возрасте до 21 года становятся законными постоянными резидентами США и получают свои зеленые карты на 10 лет.

Сроки оформления:  

Сроки рассмотрения петиции от 1 до 9 месяцев в зависимости от того, в какой иммиграционный офис попадает петиция. В данный момент в штате Калифорния сроки составляют до 5 мес.

Но при этом Вы всегда можете запросить приоритетное ускоренное рассмотрение за дополнительную плату - $1225. В таком случае весь процесс займет не более 3-х недель.

PS:  За последние пару месяцев Администрация Президента Трампа выдвинула много инициатив, направленных на ужесточение требований по программе EB-5, особенно требований по дополнительной проверке региональных центров, через котоыре осуществляются инвестиции. Это связано с множеством случаев мошенничества и злоупотреблений региональными центрами своим положением: многие региональные центры недобросовестно распоряжаются средствами иностранных инвесторов, а проще говоря, просто принимают инвестиции и использует их на свои цели, а через два года инвестор удивляется, куда ушли его деньги. 

Если у Вас остались вопросы по иммиграционным визам в США и иммиграции в США, пожалуйста не стесняйтесь их задавать нам в Watsup или Skype.

Администрация Трампа принимает более строгие критерии для проверки информации в заявках на американскую визу

А Президент Трамп тем временем продолжает ужесточать требования для получения американской визы. Только что введена новая анкета, в которой от заявителя требуют добровольно указать Ваши имена пользователя социальных сетей за последние 5 лет, а также биографические данные за последние 15 лет. Что значит «добровольно»? А то, что если не укажете, обработка Вашей анкеты будет задержана на неопределенный срок.

Естественно, что такое нововведение вызвало бурю критики. Говорят, что это не только задержит обработку анкет, но и может полностью отбить желание приезжать в Америку у иностранных гостей – особенно у студентов и ученых.

Теперь, когда Вы будете подавать на визу, американское консульство может запрашивать все предыдущие номера ваших загранпаспортов, имена пользователя социальных сетей за последние 5 лет, а также адреса вашего проживания, данные о трудовой занятости, а также историю ваших путешествий.

При этом запрашивать такую информацию офицеры будут только тогда, когда они решат, что такая проверка необходима в целях безопасности.

Комментарий: мы рекомендуем отвечать на такие вопросы максимально точно и достоверно, иначе малейшая неточность или небрежность может привести к отказу в визе.

Наша рубрика "Hасущные вопросы"

Сегодня мы хотели бы остановиться на самом популярном среди наших клиентов типе визы в США - L1.

ДЛЯ КОГО

L-1 – это бизнес-иммиграция. Поэтому, если вы предприниматель или сотрудник компании, которая планирует открыть филиал в США, а возможно уже имеете офис и желаете перевести в него сотрудника? После 1 года вы имеете право подавать заявление на Green Card, а через 5 лет – на приобретение гражданства

ТРЕБОВАНИЯ И ДОКУМЕНТЫ

Для получения статуса L-1 должны соблюдаться следующие три условия:

·         наличие связей между американской и иностранной компаниями;

·         как минимум 1 год работы в управляющей должности в компании за пределами США;

·         приглашение на перевод на руководящую должность в компанию на территории США.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВИЗЫ L-1

Если компании еще нет, нужно ее основать в США и предоставить учредительские документы. Для американской компании мы рекомендуем использовать то же самое название, что и у основной компании. Среди прочих документов:

- свидетельство о регистрации в любом из штатов

- устав и протокол о создании

- свидетельство о присвоении номера налогоплательщика

- договор аренды офисного помещения

- справка о наличии банковского счета

- детальный бизнес-план

Итак, схематично весь процесс будет выглядеть вот так:

1)      Открытие компании. Подача заявления на визу L-1.

2)      Получение визы L-1, действительной в течение 1 года

3)      Подача заявления, получение продления визы L-1

4)      Подача заявления на “Green Card”

5)      Получение одобрения заявления на “Green Card”

У нас также часто спрашивают: а что если я нахожусь в США в статусе туриста и хочу основать свою компанию? В данном случае Вы просто будете менять свой статус   B1/B2 на L1, такие случаи тоже очень распространены.

Сколько занимает весь процесс рассмотрения документов? 

Сроки рассмотрения петиции от 1 до 9 месяцев в зависимости от того, в какой иммиграционный офис попадает петиция. В данный момент в штате Калифорния сроки составляют до 5 мес.

Но при этом Вы всегда можете запросить приоритетное ускоренное рассмотрение за дополнительную плату - $1225. В таком случае весь процесс займет не более 3-х недель.

Если у Вас остались вопросы по иммиграционным визам в США и иммиграции в США, пожалуйста не стесняйтесь их задавать нам в Watsup или Skype.

Радикальные изменения выдачи H-1B виз предложены в новом законопроекте

Рабочие визы H-1B должны распределяться в первую очередь среди иностранных студентов, выпускников американских ВУЗов, а уже потом среди аутсорсинговых компаний. Такова суть нового законопроекта, предложенного сенаторами Чаком Грасли (от шт. Айова) и Диком Дурбин (от шт. Иллинойс). Законопрект, о котором было объявлено в четверг, также четко запрещает заменять американских рабочих  иностранцами.  И тот факт, что Чак Гресли возглавляет Юридический комитет Сената, позволяет говорить о быстром продвижении этого проекта в законодательном процессе.

По словам Грасли, «К сожалению некоторые компании пытаются злоупотреблять программами, изначально задуманными для пополнения высококвалифицированной рабочей силы, и заменять американских сотрудников  более дешевой рабочей силой». Принятие этого законопроета и установление новой процедуры положило бы конец  лотерейному распределению рабочих виз и дало шанс определенному типу студентов, которые могли бы получить высшее образование в США и получать достойную зарплату и необходимые навыки. Эти навыки еще не определены, но скорее всего речь идет о точных науках. За разработку такой системы будет отвечать USCIS (Государственная Служба по вопросам гражданства и иммиграции).

Каждый  работодатель, который хочет  нанять на работу иностранца, сначала должен предпринять добросовестную попытку нанять американца, - это то, о чем давно говорили в своих законопроектах Грасли и Дурбин, но всегда натыкались на сопротивление со стороны предпринимателей. С особыми ограничениями придется столкнуться компаниям с сфере IT, которые часто прибегают к аутсорсингу. Например компании, в которых более 50 сотрудников и половина из них – обладатели  виз H-1B и L-1, не смогут больше нанимать по визе.

К другим важным положениям нового законопроекта можно отнести:

·         поощрение департамента по трудоустройству проводить тщательное расследование;

·         предоставление  данных о работниках по визе, например их пол,  то, что ранее было невозможным;

·         увеличение зарплаты обладателям визы L-1 (что повлечет более тщательные проверки);

«Годами аутсорсинговые компании находили лазейки в законе для того, чтобы заменить квалифицированные кадры дешевой рабочей силой из-за рубежа», - говорит Дурбин,:  «Мы хотим покончить с эксплуатацией наших граждан и иностранцев».

Законопроект Грасли и Дурбина очень похож на «визовую реформу» конгрессмена Билла Паскрела (шт. Нью-Джерси) от 2 марта 2017 г. , которая имеет широкую поддержку как среди либеральных демократов, так и консерваторов.

Русскоговорящий адвокат в лос анджелесе

Skype: KarasikLawGroup

Whatsapp / Viber: +1 213 623 92 00

Разница между визами L-1 и E-1/E-2

В связи со значительным сходством между визами L-1А/L-1B и E-1/E-2, многие из наших клиентов довольно часто спрашивают  о преимуществах и недостатках обеих виз.  Для того, чтобы прояснить разницу, мы хотели бы рассказать Вам об отличительных особенностях каждой из них.

Самая большая разница заключается в том, что визы E-1/E-2 доступны только для граждан государств,  с которыми у США есть договор о торговле, инвестициях и навигации. Такое соглашение, к сожаленю,  еще не подписано между США и Россией. Но мы над этим работаем! Зато такие соглашения уже давно, с начала 90-х годов, подписаны между США и остальными государствами – бывшими республиками Советского Союза.  Так что если у Вас есть паспорт гражданина Армении,  Грузии, Украины, Прибалтийских государств, Казахстана, Узбекистана, и т.д.  – у Вас есть варианты.  Более полный список всех стран,  которые подписали торговые соглашения с США Вы можете найти здесь : https://travel.state.gov/content/visas/en/fees/treaty.html

Такое требование о наличии торгового соглашения отсутствует для получении виз  L-1А/В, когда каждая компания, вне зависимости от страны, может получить право на визу. 

Характеристика виз L-1A and L-1B

Визы типа  L-1 используют все виды бизнесса – малый, средний и большой. Виза L-1 прекрасно подходит для перевода руководителей и менеджеров из иностранных компаний на территорию США на срок до семи лет. Работодатель, который находится на территории США, должен подать ходатайство от имени иностранца в процессе получения визы L-1.  Есть две главные особенности визы типа L-1: работник должен работать на позиции руководителя, менеджера, начальника или любой другой позиции, которая предусматривает владение «специальными знаниями»; также работник должен отработать хотя бы три года за пределами США в родительской компании, дочернем предприятии, отделении или филиале той компании, которая подает запрос.

Характеристика виз E1/E2

Визы типа E-1/Е-2 в основном используются малым бизнесом.  Основное отличие Е-2 визы – это  отсутствие требования по наличию родительской компании за рубежом. По программе виз типа E бизнес должен работать  на территори США или же иметь существенные капиталовложения в стране. Визы этого типа стали возможны благодаря договору о торговле между США с некоторыми другими странами. Каждая страна должна вести взаимовыгодную политику с  теми, кто ведет  торговлю с ней или же готов проводить  инвестирование капитала.  В целом, визы типа E-1/E-2 доступны только тем , кто является гражданами государств,  с которыми у США есть договор о торговле, инвестициям и навигации. Визы этого типа чаще всего используются иностранцами, которые приезжают в США в качестве владельцев/инвесторов малого бизнеса или как сотрудники этого бизнеса, обладающие «специальными знаниями».   

 Время пребывания по визе L-1A

L-1A – виза для руководителей и менеджмента.  Заявители от американских компаний, которые просуществовали менее одного года, получают визу с первоначальным сроком на один год. Компаниям, которые существуют уже более одного года, виза дается на первоначальный срок в три  года. Виза этого типа продлевается по принципу увеличения по два года на срок до семи лет.

Время пребывания по визе L-1B

L-1B – Виза для сотрудников, обладающих «специальными знаниями». Эта виза предусмотрена  на  три года и может быть продлена один раз на дополнительные два года, в результате чего возможность пребывания  в стране достигает 5 лет.  

Путь к резиденству по визам L-1A и L-1B

Тип визы L-1A обеспечивает достаточно легкий путь к статусу постоянного жителя, особенно в сравнении с многими другими видами трудоустройств по неиммиграционным визам.  Так как визы L-1 имеют двойственную цель, любой обладатель  этих виз может претендовать на статус постоянного резидента в любое время пребывания в легальном статусе (включая время, когда человек только прибывает на территорию США), без необходимости волноваться за возможное подозрение в других намерениях.

Также стоит отметить, что есть весьма востребованная категория EB-1C, созданная специально для руководителей и менеджеров, которые отвечают требованиям виз типа  L-1A  и заинтересованы в законном получении статуса постоянного жителя.   Несмотря на то, что статус визы L-1 не является необходимым условием  этой категории, он существенно увеличивает шансы на получение статуса постоянного резидента. Многие владельцы виз  L1-A достаточно легко переходят в статус резидента  по категории  EB-1C.  

Если же владелец визы не смог обеспечить себе статус постоянного жителя и не имеет возможности продления визы, в обоих случаях владелец визы должен покинуть территорию США в конце утвержденного периода.

Время пребывания и путь к резиденству

Обладатели визы типа E получают возможность оставаться в стране сроком на два года. После этого виза может быть продлена на период  по два года за один раз на неограниченный срок. Заявитель не обязан возвращаться домой до тех пор, пока продление визы возможно.

E1/E2 путь к резиденству

Визы типа E не имеют двойственной цели. Офицер иммиграционной службы USCIS, первоначально просматривая заявление и любое ходатайство о продлении визы, будет ждать подтверждения того, что заявитель не планирует остаться в США на постоянной основе. Если заявитель подаст заявление слишком быстро после приезда,  это будет расценено негативно и существенно понизит шансы на позитивный исход. Это также может негативно отразиться на текущем статусе E визы.

Процесс  подачи документов

Процесс подачи документов по обеим визам достаточно похож. Заявитель может подать заявление в иммиграционную службу USCIS с прошением о смене статуса или же в консульство США за рубежом. Одно из главных различий состоит в том, что работодатель и заявитель визы типа L должны направить ходатайство в USCIS, даже если заявитель получает визу за рубежом. Для визы типа E-2 таких требований нет, и по получению формы I-129, заявитель может  подавать документы непосредственно в консульство  за границей.  

Русскоговорящий адвокат в лос анджелесе

Skype: KarasikLawGroup

Whatsapp / Viber: +1 213 623 92 00

Изменения выдачи виз H1-B

Достаточно существенные изменения ожидаются в ближайшее время, которые должны коснуться рабочих виз H-1B. Эти изменения запланированы в очередном проекте приказа Президента Трампа.

H1-B визы широко используются в индустрии высоких технологий для трудоустройства иностранных высококвалифицированных и образованных работников.

Новая иммиграционная политика страны будет нацелена в первую очередь на защиту национальных интересов США. Новая схема получения рабочих виз предполагает в первую очередь защиту американских работников, а так же постоянных резидентов, которые уже проживают в стране. Компаниям придется сначала попробовать нанять американца. Если же компания всё же решила нанять иностранца на работу, приоритет виз будет отдаваться самым высокооплачиваемым кадрам. Также стоит отметить, что охват нового законопроекта будет касаться не только виз категории H1-B, но и L-1, E-2 и B-1.

Совершенно независимо от проекта указа Президента, есть проекты закона об изменении правил выдачи рабочих виз, которые находятся на рассмотрении в конгрессе,  и направлены на ограничение тенденций аутсорсинговых компаний заменять американских работников. Согласно проекту закона конгрессмена Даррелла Исса (от штата Калифорния) минимальная заработная плата иностранного работника должна быть повышена до $100 000.  

Согласно законопроекту другого конгрессмена, Зои Лофгрен (от штата Калифорния), оклад работника может быть повышен до $132 000. Стоит отметить, что этот проект предлагает повысить не только оклад, но и изменить порядок выдачи виз H-1B, отказавшись от лотереи, и давать предпочтение наиболее высокоплачиваемым работникам. Предложенная система предусматривает, что большинство виз будет выдано работодателям, готовым платить от 150 до 200% оклада от ставки местных высококвалифицированных и талантливых работников.

Конгрессмен Зои уверена, что её законопроект сможет переформатировать программу H-1B и вернуть её к первоначальному замыслу, сделав её программой не замены рабочих кадров, а дополнения американских рабочих новыми и талантливыми людьми.

Система лотереи распределения рабочих виз H1-B, по которой выдаются 65000 виз в основном в сфере технологий, доминируется сейчас такими техническими аутсорсинговыми компаниями, как Tata и Infosys. Эти компании на данный момент освобождены от различных требований и не обязаны  подтверждать, что они трудоустроили или приняли попытку трудоустроить американского работника. Более того, минимальная оплата составляет только $60 000 в год. В будущем эта оплата вероятнее всего будет существенно увеличена (по законопроекту Иссы до $100 000, Лонгфрен до $132 000).

Русскоговорящий адвокат в лос анджелесе

Skype: KarasikLawGroup

Whatsapp / Viber: +1 213 623 92 00

АППЕЛЯЦИОННЫЙ СУД США ПОДДЕРЖАЛ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА ТРАМПА ОБ УЖЕСТОЧЕНИИ ИММИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

Федеральный Апелляционный Суд США  9 февраля 2017 года, единогласно поддержал временное приостановление распоряжения президента Соединённых Штатов Дональда Трампа, согласно которому приостанавливается ограничения путешествий в семь государств, официальной религией которых является ислам.

Основанием такого решения стали свидетельства представителей штатов Миннесота и Вашингтон, которые дали показания, согласно которым правительственный указ может навредить интересам США.

Сразу после оглашения решения, официальный Белый Дом не спешил комментировать это решение.  Однако позже, сам Президент написал сообщение в социальную сеть Twitter, где сказал, что решение будет обжаловано, так как является угрозой для нации.

Сторонники и противники этого решения не спешат делать выводы, так как его окончательный исход, на данный момент, по-прежнему не известен. Вероятнее всего, Верховный Суд США будет также принимать решение по этому вопросу и уже это решение будет окончательным и наконец сможет определить финальный  исход  правительственного указа.

Напомним, что 3 февраля 2017 года, Джеймс Роберт, судья в Сиэтле, приостановил решение Президента на поездки в Соединённые Штаты с семи исламских государств.

Это решение было ответом на правительственный указ Дональда Трама от 27 января 2017 года, согласно которому граждане таких стран, как Иран, Ирак, Сомали, Ливия, Сирия, Судан и Йемен потеряли возможность въезда в США. Кроме того, на 120 дней приостановлен приём беженцев с Сирии.

Многие считают этот правительственный указ достаточно резонасным, так как он противоречит во многом политике предыдущих президентов. Более того, он вызвал массовые протесты в разных уголках страны.

Президент Трамп заявил, что решение апелляционного суда будет оспариваться в Верховном Суде США.

Русскоговорящий адвокат в лос анджелесе

Skype: KarasikLawGroup

Whatsapp / Viber: +1 213 623 92 00