Начиная с 2-го апреля американские работодатели могут начать подавать заявки на временную визу H-1B для иностранных специалистов на работу с 1 октября 2018 года. Закон ограничивает вновь выдаваемые визы H-1B до 85 000 в год. По факту заявки подают гораздо больше работодателей: уже в первую неделю USCIS обычно получают заявок в разы больше, чем заявленное число. Поэтому чтобы хотя бы как-то справляться с таким потоком желающих, проводится лотерея, чтобы определить, какие приложения будут фактически обработаны. Заявки, которые выбираются в ходе лотереи, затем будут рассмотрены для утверждения или отказа.
При этом выигрыш в лотерее H-1B не обязательно означает, что ходатайство будет одобрено. USCIS выдало на 45% больше запросов о дополнительных доказательствах ходатайств H-1B в 2017 году по сравнению с предыдущим годом. Был также высокий процент отказов, более длительный срок обработки и более жесткие стандарты в отношении требований к подаче заявок. Мы предвидим еще более пристальное рассмотрение ходатайств H-1B в этом году, а также более продолжительное время обработки.
Мы рекомендуем следующие потенциальные способы для работодателей увеличить свои шансы на получение H-1B:
· Подать заявку на основании степени магистра из некоммерческого университета США, если все требования к степени завершены до 1 апреля
· Обеспечить близкое соответствие между курсом обучения и должностными обязанностями
· Одновременно подать заявку на дополнительное практическое обучение (OPT) или STEM OPT и H-1B
· Подать заявку на «консульское уведомление», а не на изменение статуса, сохранить OPT, если OPT длится до 1 октября
· Подать заявку на «изменение статуса», если OPT истекает до 1 октября, чтобы сохранить право на работу, но при этом избегать выездов из страны
· Внимательно выбирайте код O * NET и уровень оплаты труда
· Если для должности нужна более чем одна научная степень, объясните подробно, почему эта должность требует именно такого набора квалификаций
· Попробуйте получить сертификат о размере заработной платы из другого достоверного источника, а не Трудового департамента, предложите изначально выплачивать более высокую зарплату, либо разъясните, почему данная должность является одновременно позицией начального уровня и требует специальной квалификации.
· Рассмотрите другие варианты визы, если ваши сотрудники не были выбраны в лотерее H-1B
· Проверьте веб-сайт USCIS на предмет внесения изменений в форму, визовые сборы и место регистрации